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返聘 工伤
聘用退休人员发生
工伤
社保部门不赔怎么办
答:
退休
返聘
人员本
工伤
社保本来就不陪的,只能单位协商。其实返聘人员最好给他们买份商业人身意外伤害险,以备不测。
聘用退休人员发生
工伤
社保部门不赔怎么办
答:
退休
返聘
人员本
工伤
社保本来就不陪的,只能单位协商。其实返聘人员最好给他们买份商业人身意外伤害险,以备不测。
买了
工伤
保险还需要再买商业险吗?
答:
因此雇主责任险可作为
工伤
保险的补充,转嫁此部分风险。2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分,用来提高员工福利。3、雇主责任险是商业保险,手续较工伤保险简单,赔付速度快,有助于减少矛盾摩擦。4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、
返聘
退休人员。...
退休员工发生
工伤
怎么赔偿?
答:
网友咨询:退休
返聘
的
工伤
如何赔偿? 单位说要提供工伤鉴定,但是因为领养老金后是不给做工伤认定的,意思是直接拿医院单据去单位就给赔吗?上海明庭律师事务所李翔律师解答:城镇户口退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事...
退休
返聘
交通事故死亡怎样
工伤
索赔
答:
从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续购买社保,并开始享受养老保险待遇,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买
工伤
保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着老年人与青壮年人无区别,如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人,因为老年人无...
是否认定
工伤
?
答:
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《
工伤
保险条例》[1],工伤一般包括因
工伤
亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤...
企业会给
工伤
退休员工办理医保退休吗
答:
退休
返聘
人员
工伤
如何赔偿:退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中...
劳动者应知晓的关于
工伤
的11个问题
答:
3.劳动者遭受
工伤
且该伤害是因第三方加害造成_话闳衔美投呖梢酝敝髡殴ど舜黾跋虻谌街髡湃松硭鸷ε獬.4.劳动者退休后被原单位
返聘
遭受工伤的_粑尢乇鹪级_劳动者仍可享受工伤保险待遇_ど吮O仗趵⒚话殉诵菽炅渑懦谥肮さ姆冻胪5.劳动者享受工伤待遇虽以无过错责任为理论基石_粗灰投咴馐芄ど_...
退休职工
返聘
在工作岗位上因病死亡,应如何处理
答:
丧葬费原退休单位有补贴发放,但如果仍是本单位
返聘
的,可以按照本单位最高档给予补贴,并且可以另行给予部分补助。返聘工作期间因病就医,原单位有医保的,除医保之外,单位还可以帮助解决一部分。最后,就是奔着高度负责、尊重生命和共同协商的原则,适当给一部分补助,特别是生活困难的,更要给予关心。这...
返聘
退休人员的规定
答:
(一)因
返聘
人员已办理退休手续,享受相应的退休待遇和社会保险待遇,公司不承担返聘人员的养老保险金、
工伤
保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。 (二)因返聘人员已办理退休手续,享受相应的'医疗保险待遇,返聘期间如乙方患病的,医疗费用由其自行承担。 (三)返聘协议签订后第一个月,公司为返聘人员...
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